坐牢回单位上班6年后，单位不能仅因坐牢史而开除员工。下面是对此结论的详细分析：

一. 员工坐牢史与当前工作关系

1. 员工坐牢后已回单位上班6年，说明其已重新融入社会并正常工作。
2. 坐牢史是员工过去的经历，不应影响其当前的工作状态和权益。

二. 开除员工的法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，单位开除员工需有合法、合理的理由。
2. 坐牢史并非开除员工的合法理由，除非该坐牢史与员工的工作表现或职业道德有直接关系，且单位能提供充分证据。

三. 单位开除员工的限制

1. 单位不能仅凭坐牢史就开除员工，这违反了劳动法的公平、公正原则。
2. 若单位欲开除员工，必须基于员工的工作表现、违反公司规定或其他合法理由，并遵循相应的程序。

综上所述，坐牢回单位上班6年后，单位不能仅因坐牢史而开除员工。单位应尊重员工的劳动权益，遵循劳动法的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。