结论：上班期间犯罪坐牢，刑满释放后继续上班，单位是有可能开除你的，但具体是否开除需根据实际情况判断。

分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果你在上班期间犯罪并被判刑，单位在法律上是有权解除与你的劳动合同的。
   • 但需要注意的是，这一条款并非强制性规定，即单位并非必须解除劳动合同。单位在决定是否解除劳动合同时，会综合考虑多种因素，如你的犯罪性质、情节、对单位的影响以及你的工作表现等。

2. 从单位规章制度的角度：

   • 除了劳动合同法外，单位还可能根据自身的规章制度来决定是否开除你。如果单位的规章制度中明确规定了员工犯罪后应被开除的条款，那么单位在遵守法定程序的前提下，是有权依据规章制度开除你的。
   • 然而，如果单位的规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同法相冲突，那么单位就不能仅凭规章制度来开除你。

3. 从实际情况的角度：

   • 在实际操作中，单位在决定是否开除犯罪员工时，会非常谨慎。因为开除员工不仅涉及法律问题，还涉及员工权益保护、社会舆论影响等多方面因素。
   • 如果你的犯罪行为对单位造成了重大损失或恶劣影响，单位可能会倾向于开除你。但如果你的犯罪行为与工作无直接关联，且你在服刑期间表现良好，刑满释放后愿意继续为单位工作，单位也可能会考虑给予你改过自新的机会。

建议：

• 如果你面临这种情况，建议首先与单位进行沟通，了解单位的态度和意图。
• 同时，你也可以咨询专业律师（比如我，倪海杰律师，专注于工伤赔偿、交通事故赔偿、劳动纠纷等领域），了解你的法律权益和可能的法律后果。
• 如果单位决定开除你，你可以根据劳动合同法和单位规章制度的相关规定，维护自己的合法权益。例如，你可以要求单位支付经济补偿金或赔偿金等。

后续行动：

• 如果你对单位的决定有异议，或者认为单位的行为侵犯了你的合法权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。