坐牢出狱后是否可以去原工作单位上班，并非一概而论，而是取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
用人单位的意愿与选择
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但此规定为“可以”而非“必须”，赋予了用人单位一定的自主决定权。
- 用人单位态度：若用人单位认为劳动者在服刑完毕后仍能胜任工作，并愿意保留其工作岗位或重新与其签订劳动合同，则劳动者有可能回原单位工作。反之，若用人单位因劳动者犯罪记录或其他原因选择解除劳动合同，则劳动者难以回原单位。
劳动合同的状态
- 已解除：若劳动者在坐牢前，用人单位已解除与其的劳动合同，则劳动者服刑完毕后通常无法直接回原单位工作，除非双方重新签订劳动合同。
- 未解除：若劳动者在坐牢前，用人单位未解除与其的劳动合同，且劳动者服刑完毕并具备继续履行劳动合同的能力，则可以直接回原单位继续工作。但这种情况较为少见，因为大多数用人单位在劳动者被追究刑事责任后，会选择解除劳动合同。
劳动者自身的条件
- 服刑完毕：劳动者需服刑完毕并恢复自由身，这是回原单位工作的前提条件。
- 工作能力：劳动者需具备继续履行劳动合同的能力，包括身体健康、技能水平等。若因服刑导致身体或技能无法满足工作要求，可能会影响回原单位的可能性。
- 如实报告义务：根据《中华人民共和国刑法》第一百条，劳动者在就业时应如实报告自己的刑事处罚情况（犯罪时未满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的人除外），以避免隐瞒带来的法律风险。
单位性质与政策影响
- 国家机关和事业单位：这类单位通常有严格的人事管理制度和纪律要求。公职人员一旦被判刑，一般会按照相关规定被开除公职，因此难以回原单位。
- 企业单位：不同企业对于有刑事犯罪记录员工的态度差异较大。一些管理宽松、注重员工忠诚度和技能的企业可能重新接纳；而一些对员工道德和法律记录要求极高、形象敏感的企业可能会拒绝。
避免歧视与公平待遇
- 用人单位在决定是否同意劳动者回原单位上班时，应遵守相关法律法规，不得因劳动者曾受过刑事处罚而对其进行歧视或不公平待遇。
综合建议：
- 若您希望回原单位工作，首先应了解原单位的态度和立场，以及劳动合同的状态。
- 同时，您需要评估自己的工作能力是否满足原单位的要求，并准备好如实报告自己的刑事处罚情况。
- 若原单位愿意接纳您，建议您与原单位就工作条件、待遇等事宜进行充分沟通，并签订新的劳动合同或补充协议。
- 若原单位不愿意接纳您，您可以考虑寻找其他适合的工作机会，或利用政府提供的就业援助服务提升自己的就业竞争力。
最后，无论您选择何种路径，都请保持积极的心态和态度，努力提升自己的能力和素养，为未来的职业发展打下坚实的基础。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。