判过刑的人员在刑罚执行完毕后，是有可能回原单位上班的，但具体能否回原单位上班需综合考虑多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位性质与规定：

   • 对于国家机关单位，如公务员或参照公务员法管理的事业单位工作人员，根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，被判处刑罚（包括缓刑）后通常会被开除，因此难以回原单位上班。
   • 对于国有企事业单位，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以因劳动者被依法追究刑事责任而解除劳动合同，但并非必须解除。实际处理中，单位会依据内部规章制度及法律法规来决定是否解除与被判处刑罚员工的劳动关系。
   • 对于民营企业，同样遵循《中华人民共和国劳动合同法》，企业可根据自身规章制度和实际情况决定是否解除与被判处刑罚员工的劳动合同。

2. 罪行性质与工作相关性：

   • 如果所犯罪行与职业直接相关，如贪污、受贿等职务犯罪，即使原单位愿意接纳，也可能因法律规定或职业道德要求而无法继续从事原工作。
   • 罪行严重程度也是考量因素之一，若罪行严重到被单位开除的程度，则回原单位上班的可能性极小。

3. 原单位态度与沟通：

   • 回原单位上班的意愿需与原单位进行充分沟通，了解其态度和立场。
   • 原单位可能会因犯罪记录产生疑虑，担心对单位声誉或业务造成负面影响而选择不让员工回岗。
   • 但也有单位会考虑员工过去的工作表现、贡献及个人情况，给予重新开始的机会。

4. 服刑期满后的就业权利：

   • 服刑期满后，从法律层面来说，服刑人员享有与其他人平等的就业权利。
   • 除了某些特定行业和岗位对人员的犯罪记录有严格限制外（如教育行业接触未成年人的岗位、金融行业某些高级管理职位等），他们可以像其他普通求职者一样通过正常的招聘渠道寻找工作。

综上所述，判过刑的人员在刑罚执行完毕后能否回原单位上班，是一个需要综合考虑多种因素的问题。建议在与原单位沟通前，先了解自己的权利和义务，以及单位的相关规定和态度。同时，也要做好心理准备，接受可能无法回原单位上班的事实，并积极寻找其他就业机会。