结论前置：服刑期间单位没开除，员工回来继续上班是否违法，需分情况讨论，一般情况下不违法，但若单位规章制度或劳动合同有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，则可能构成违约或违规。以下从不同角度详细分析：
一、法律层面分析
劳动关系存续：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工被依法追究刑事责任，并不必然导致劳动合同的解除。除非劳动合同或单位规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，否则单位不能仅因员工服刑而单方面解除劳动合同。
- 因此，若单位未依据法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，员工服刑期间劳动关系仍然存续，员工回来继续上班并不违法。
单位规章制度与劳动合同：
- 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定，员工被依法追究刑事责任后，单位有权解除劳动合同，且该规定不违反法律强制性规定，那么单位在员工服刑期间未解除劳动合同，可能构成对规章制度或劳动合同的违反。但这种情况下的“违法”更多是指对内部规定的违反，而非直接违反法律法规。
- 然而，即使单位有这样的规定，如果员工服刑期间单位未行使解除权，员工回来后单位继续接受其工作，也可以视为单位以实际行动放弃了该解除权，此时员工继续上班并不构成违法。
二、实际操作层面分析
单位的选择：
- 单位在员工服刑期间有权选择是否解除劳动合同。如果单位选择不解除，员工回来后继续上班是合法的，且单位应支付相应的劳动报酬。
- 如果单位选择解除劳动合同，应依法进行，并支付相应的经济补偿（如适用）。
员工的权益：
- 员工在服刑期间，其劳动权益可能受到一定限制，但一旦服刑结束，其应享有的劳动权益应得到恢复和保护。
- 如果员工回来后单位拒绝其继续上班，且无法提供合法依据，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况考虑
- 如果员工服刑期间，单位已经依法解除了劳动合同，但员工不知情或未收到解除通知，员工回来后继续上班可能构成无权代理或误认劳动关系存续的情况。此时，单位应及时明确告知员工劳动合同已解除，避免产生不必要的纠纷。
建议：
- 对于单位而言，应在员工服刑期间及时评估是否解除劳动合同，并依法进行操作。如果选择不解除，应明确告知员工并继续履行劳动合同义务。
- 对于员工而言，如果服刑结束后回来上班遇到障碍，应及时与单位沟通或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结：服刑期间单位没开除，员工回来继续上班是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下不违法，但若单位规章制度或劳动合同有特别约定且合法有效，则可能构成违约或违规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。