针对您提出的“刑事判刑后没有开除，继续上班，后来发现被开除怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位是有权解除劳动合同的。这意味着，从法律层面来讲，单位在您服刑期间或之后将您开除，是有其法律依据的。

然而，您提到的情况是“刑事判刑后没有开除，继续上班，后来发现被开除”，这里可能存在单位解除劳动合同的程序问题。如果单位在解除劳动合同时没有按照法定程序进行，比如没有提前通知您、没有给出合理的解除理由或者没有支付相应的经济补偿等，那么单位的做法就可能构成不合法。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 您可以先尝试与单位进行协商，表达您的诉求和疑虑，争取恢复劳动关系或者获得一定的经济补偿。
   • 在协商过程中，您可以要求单位提供解除劳动合同的书面通知和相关依据，以便您更好地了解情况。

2. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果协商不成，您可以在自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明您的权益受到了侵害。

3. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交证据材料，并参加庭审等活动。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式来维护自己的权益，都需要保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。同时，我也建议您在处理此类问题时，可以寻求专业的法律帮助或者咨询相关的法律机构，以便更好地了解自己的权益和义务。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。