服刑期间单位仍发工资，之后继续上班是否违法，需分情况讨论：
关于服刑期间单位发放工资：
- 一般情况：根据相关法律法规，员工因犯罪被判处刑罚并服刑的，在服刑期间，其与用人单位的劳动关系通常处于中止状态。在此期间，用人单位一般无需支付工资，因为员工并未提供劳动。
- 特殊情况：如果用人单位自愿在员工服刑期间继续发放工资，这通常被视为用人单位对员工的额外照顾或福利，并不违反法律规定。但这种情况并不常见，且可能引发后续的法律问题，如工资是否应计入员工服刑后的经济补偿等。
关于服刑后继续上班：
- 合法情况：如果员工在服刑期间或服刑后，与用人单位协商一致，且用人单位同意员工继续上班，那么员工继续上班是合法的。但需要注意的是，员工在服刑期间可能失去了某些职业资格或证书，这可能影响其继续从事原工作。
- 违法情况：如果员工在服刑期间或服刑后，未经用人单位同意，擅自回到工作岗位上班，这可能构成违法行为。因为此时员工与用人单位的劳动关系可能已经处于中止或解除状态，员工无权擅自回到工作岗位。
- 额外考量：此外，还需要考虑员工服刑的性质和期限。如果员工因严重犯罪被判处长期徒刑，那么其服刑后可能面临社会适应和就业困难等问题。即使用人单位同意员工继续上班，也需要考虑员工是否能够胜任原工作，以及是否会对用人单位的正常运营造成影响。
法律建议：
- 对于员工而言，如果希望在服刑后继续上班，应提前与用人单位进行沟通，了解用人单位的态度和要求，并尽可能提供相关的证明材料，如服刑期间的改造表现、职业技能证书等。
- 对于用人单位而言，如果决定让服刑后的员工继续上班，应谨慎评估员工的改造情况和职业技能，确保员工能够胜任原工作，并避免对用人单位的正常运营造成影响。同时，用人单位也应与员工签订明确的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。
可能后果：
- 如果员工在服刑期间或服刑后未经用人单位同意擅自上班，用人单位有权解除与员工的劳动关系，并可能要求员工承担相应的违约责任或赔偿责任。
- 如果用人单位在员工服刑期间或服刑后未经合法程序擅自解除与员工的劳动关系，员工有权依法维护自己的合法权益，如要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。
如有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。