针对“服刑期间单位知情仍然发放工资”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置

服刑期间，即使单位知情并仍然发放工资，该行为也可能涉及法律风险和不合规性。单位应谨慎处理，并咨询专业法律意见。

详细分析

1. 劳动关系的特殊性：

   • 服刑人员因其犯罪行为被剥夺政治权利或限制人身自由，这可能导致其无法继续履行劳动合同中的义务。
   • 在此情况下，单位有权根据劳动合同法的规定，解除与服刑人员的劳动合同关系。

2. 工资发放的法律风险：

   • 若单位在知情的情况下仍然给服刑人员发放工资，可能面临法律上的风险。因为服刑人员已无法提供正常的劳动，单位继续支付工资可能缺乏法律依据。
   • 此外，这种行为还可能被视为对服刑人员的非法资助，可能引发监管部门的调查和处罚。

3. 合规性考虑：

   • 单位应严格遵守劳动法律法规，确保工资发放的合规性。
   • 在处理服刑人员工资问题时，单位应咨询专业律师，确保行为符合法律要求，避免潜在的法律风险。

4. 实际操作建议：

   • 单位在得知员工服刑后，应及时与其解除劳动合同关系，并停止工资发放。
   • 若存在特殊情况需继续支付工资（如员工服刑前已完成的劳动成果需支付报酬），单位应确保有充分的法律依据，并咨询专业律师进行合规性审查。

综上所述，服刑期间单位知情仍然发放工资可能涉及法律风险和不合规性。单位应谨慎处理此类问题，确保行为符合法律要求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。