服刑期间享受的工资、福利待遇一般不能退还单位，但需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 工资与福利待遇的性质
   工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，福利待遇（如社保、公积金、补贴等）是用人单位基于劳动关系提供的附加保障。根据《劳动法》《劳动合同法》规定，劳动关系存续期间，用人单位需依法支付工资并缴纳社保，即使劳动者被依法追究刑事责任，劳动关系并不自动终止（除非被开除、除名或解除劳动合同）。因此，服刑期间已发放的工资、福利属于劳动者合法所得，通常无需退还。

2. 劳动关系终止的例外情形
   若劳动者因服刑被用人单位依法解除劳动合同（如符合《劳动合同法》第39条“被依法追究刑事责任”的情形），则劳动关系自解除之日起终止。此时：

   • 工资：服刑期间已提供的劳动对应的工资无需退还；但若未实际提供劳动（如被羁押未判决前），部分单位可能主张扣除未出勤期间的工资，需结合单位规章制度及劳动合同约定判断。
     
   • 福利待遇：社保、公积金等需依法处理。例如，单位可停止缴纳服刑期间的社保，但已缴纳部分（含个人承担部分）通常不退还；住房公积金可能根据地方政策封存或提取。
     
   • 经济补偿：若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿；若合法解除，则无经济补偿。

3. 特殊岗位的附加义务
   若劳动者属于国家公职人员（如公务员、事业单位员工），因犯罪被判处刑罚的，通常会被开除公职（《行政机关公务员处分条例》第17条）。此时：

   • 已发放的工资、福利可能因单位内部规定或财政纪律被要求退还（如未实际履职期间的补贴）；
     
   • 养老金、职业年金等未来待遇可能受影响（如降低或取消）。

4. 实务建议

   • 劳动者：若单位要求退还工资、福利，需核实解除劳动合同的合法性及依据；若认为单位行为违法，可申请劳动仲裁或诉讼。
     
   • 用人单位：解除劳动合同需严格依法定程序（如送达解除通知、通知工会等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

总结：服刑期间工资、福利是否需退还，需结合劳动关系是否终止、岗位性质及单位规定综合判断。若您涉及具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合细节为您进一步分析。