结论前置：你坐牢期间单位没有停发工资，这一行为是否违法，主要取决于你与单位之间的劳动合同约定以及单位的内部规章制度，同时也需考虑你是否为公职人员。一般来说，如果单位自愿继续支付工资，这并不构成违法行为；但如果单位有明确规定或合同约定在员工服刑期间停发工资，而单位未执行，则可能涉及内部管理问题。对于公职人员，则有明确的法律规定必须停发工资。
详细分析：
非公职人员情况：
- 劳动合同约定：首先，要看你与单位签订的劳动合同中是否有关于员工服刑期间工资发放的相关条款。如果合同中有明确约定，单位应当按照合同约定执行。
- 单位规章制度：其次，单位内部可能有相关的规章制度或员工手册，其中可能规定了员工在服刑期间工资的处理方式。如果规章制度中有明确规定，单位也应当遵守。
- 单位自愿支付：如果劳动合同和单位规章制度中均没有明确规定，而单位自愿选择在你服刑期间继续支付工资，这并不构成违法行为。单位有权根据自身情况决定是否继续支付工资。
公职人员情况：
- 法律规定：对于公职人员（如公务员、事业单位工作人员等），根据相关法律法规，公职人员在服刑期间是会被停发工资的。这是因为公职人员的工资来源于国家财政，且其身份具有特殊性，服刑期间不再履行公职，因此不再享有工资待遇。
建议：
- 如果你对单位在你服刑期间的工资发放情况有疑问，可以先查阅你与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，看是否有相关规定。
- 如果合同或规章制度中有明确规定，而单位未按照执行，你可以与单位人事部门沟通，了解具体情况并要求单位按照约定或规定执行。
- 如果你属于公职人员，且对工资停发有异议，建议咨询当地人事部门或相关法律专业人士，了解具体法律规定并寻求帮助。
总之，你坐牢期间单位没有停发工资是否违法，需结合具体情况进行分析。如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题。