结论：是否违法需分情况讨论，主要取决于您与单位之间的劳动关系状态及工资发放的约定或规定。
分析说明：
劳动关系存续期间：
- 如果您与单位之间的劳动关系尚未正式解除或终止，那么单位继续发放工资是合法的，因为这是单位履行其作为雇主的基本义务，即按照劳动合同或相关法律规定支付劳动者工资。
劳动关系已解除或终止后：
- 正常结算工资：如果单位在您离职后，按照劳动合同或相关法律规定，对您在职期间的工资进行正常结算并支付，这是合法的。这通常包括您离职当月的工资、未休年假的工资补偿等。
- 无合法依据继续支付：如果单位在您离职后，没有合法依据（如未结算的工资、经济补偿等）继续向您支付工资，那么这种行为可能构成不当得利。从法律角度讲，您虽然收到了工资，但如果没有合法依据，理论上您可能需要返还这部分款项。不过，在实际操作中，如果单位没有提出异议或要求返还，且您也没有主动返还，这种情况可能不会引发法律纠纷。但值得注意的是，如果单位后续发现并要求返还，您可能需要配合。
- 特殊约定或协议：如果双方在离职时有特殊约定或协议，比如单位为了感谢您的服务而额外支付一笔奖金或补偿金，且这种约定或协议不违反法律法规的强制性规定，那么单位继续支付这笔款项是合法的。
行动建议：
- 核实劳动关系状态：首先，您需要确认自己与单位之间的劳动关系是否已经正式解除或终止。这可以通过查看离职证明、解除劳动合同通知书等文件来确认。
- 了解工资发放情况：其次，您需要了解单位继续发放工资的具体原因和依据。如果是正常结算工资或存在特殊约定/协议，那么您可以放心接收；如果是无合法依据继续支付，您需要考虑是否需要与单位沟通确认或准备后续可能需要的返还事宜。
- 咨询专业意见：如果您对工资发放情况存在疑问或担忧，建议您及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以便更好地了解自己的权益和义务，并避免潜在的法律风险。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，关键在于明确双方之间的劳动关系状态以及工资发放的依据和合法性。这有助于您判断单位的行为是否合法，并据此采取相应的行动。
- 同时，您也需要关注自己的权益和义务，确保在接收工资时不会侵犯单位的合法权益，也不会因不当得利而引发法律纠纷。