应发的工资没有发，确实是违法的行为。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接指出了用人单位必须按时足额支付工资，否则即构成违法。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定或国家规定支付，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

二、违法行为的界定

• 无故拖欠工资：指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。这包括未按照劳动合同约定的日期支付，或者未在国家规定的期限内支付。

• 克扣工资：虽然用户问题主要关注的是未发工资，但克扣工资也是违法行为的一种，指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为（在法定允许扣除的情形下除外，如代扣个人所得税、社保费用等）。

三、法律后果

1. 民事责任：

   • 用人单位需补发工资，并可能支付赔偿金或经济补偿金。赔偿金标准通常为应付金额的50%以上100%以下；若因此解除劳动合同，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，将加付赔偿金，并可能对企业进行罚款，罚款金额视严重程度而定。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员可能面临有期徒刑、拘役及罚金。

四、维权途径

1. 协商与调解：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位协商，或者通过工会、第三方机构进行调解，以寻求和解。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 劳动仲裁：

   • 劳动者还可以申请劳动争议仲裁，通过法律程序维护自己的权益。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

• 在不可抗力等特殊原因导致无法按时支付工资的情况下，用人单位应在特殊原因消除后尽快恢复支付。若合理期限内仍未支付，也可能被认定为违法。

总结与建议：

应发的工资没有发，确实是违法的行为。劳动者在遇到这种情况时，应首先了解自己的权益和维权途径，然后积极采取行动维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位严格遵守工资支付的相关规定，确保按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果您有任何关于劳动纠纷或离婚领域的法律问题，都可以直接向我咨询。