针对您提出的“不上班单位不发工资是否违法”的问题，这确实需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、不违法的情况
合法的协议约定：
- 如果员工因病或其他法定原因处于休假期间，如医疗期，根据相关法律法规，企业是需要支付病假工资的，且这个工资不得低于最低工资标准的80%。这是基于劳动合同和法律规定的合法权益。
协商一致的待岗安排：
- 若因企业经营困难等原因，企业与员工协商一致安排待岗，那么在停工、停产的一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定支付工资。超过此周期且员工未提供正常劳动时，企业应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。
员工违规未上班：
- 如果员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同。但在此情况下，公司不能简单选择不发工资，因为员工只要付出了劳动（即使是违规的劳动，也应先确认劳动事实），即应获得相应报酬。不过，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。
二、违法的情况
无故不发工资：
- 如果员工没有违反公司规定，也没有处于法定休假期间，而企业无故不发工资，这显然是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
虚构劳动关系套取资金：
- 如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税，将面临严重的法律后果。
侵占单位财产：
- 企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪，同样会面临法律制裁。
三、特殊情况说明
- 法定节假日：在法定节假日，如果劳动者未上班且用人单位未支付工资，通常情况下这是违法的。但特殊工时制度且经过劳动行政部门批准的情况除外。这意味着，在大多数情况下，即使劳动者在法定节假日没有实际提供劳动，用人单位也应当按照劳动者正常的日工资标准支付该期间的工资。
四、建议
- 对于企业而言，处理员工不上班的问题时，应遵循相关法律法规，并确保人事管理政策合法合规。遇到复杂情况或有疑问时，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。
- 对于员工而言，如果遇到企业无故不发工资的情况，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，不上班单位不发工资是否违法，需要根据具体情况和法律规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助。