针对您提出的“不让我上班不让我发工资是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，我们需要明确的是，是否给不上班的员工发工资，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。
一、不违法的情形
合法的协议约定：
- 如果您因为某些原因（如疾病、工伤等）处于法定的休息期内，根据相关法律法规，企业应当支付您相应的病假工资或工伤津贴，且这些工资或津贴不得低于当地最低工资标准的一定比例（通常是80%）。这是基于劳动合同和法律规定的您的合法权益。
协商一致的待岗安排：
- 如果企业因为经营困难等原因，与您协商一致安排您待岗，那么在停工、停产的一个工资支付周期内，企业应当按照劳动合同的规定支付您工资。如果超过这个周期，且您未提供正常劳动，企业也应当支付您不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。
员工违规未上班的特殊情况处理：
- 如果您因为无故旷工或违反公司规定而未上班，企业不能直接选择不发工资。因为，只要您曾经为企业付出过劳动，就应当获得相应的报酬。不过，企业可以依据内部的规章制度，对您进行警告、罚款乃至解除劳动合同等处罚，并可以扣减相应的工资作为处罚措施。但需要注意的是，扣减工资的幅度和方式必须符合法律法规的规定。
二、违法的情形
无正当理由拒发工资：
- 如果企业没有合法的理由（如上述的合法协议约定、协商一致的待岗安排等），就拒绝支付您工资，那么这种行为是违法的。您有权向劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
虚构劳动关系或侵占单位财产：
- 如果企业为了非法目的（如套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等）而虚构与您的劳动关系，并据此发放工资，或者企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，这些行为都是违法的，并可能面临严重的法律后果。
三、总结与建议
在处理您不上班且企业不发工资的问题时，我建议您首先与企业进行沟通，了解企业拒绝支付工资的具体原因。如果企业没有合法的理由，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的工资。同时，您也可以咨询专业的律师或法律顾问，了解自己的权益和可能的维权途径。
总之，企业是否给您发工资，需要根据具体情况和法律规定来综合判断。如果企业无正当理由拒绝支付工资，那么这种行为是违法的，您有权维护自己的合法权益。