结论：公司给你发工资而你不去上班是否违法，不能一概而论，需根据具体情况来判断。
一、不违法的情形
合法的病假或事假
- 如果你因生病或处理个人紧急事务，按照公司规定和法律法规申请了病假或事假，并获得了批准，那么在此期间你虽然未上班，但公司仍需按照约定或法律规定支付你相应的工资或病假工资。这是基于劳动合同和法律规定的合法权益。
- 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工在法定的医疗期内，企业应支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。
协商一致的待岗或休假安排
- 若因企业经营困难、季节性停工等原因，公司与员工协商一致安排待岗或休假，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，公司应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。
公司自愿的资助或奖励
- 如果公司出于人道主义关怀、社会责任或特定奖励目的，自愿给你发放资金（非工资性质），这种行为不属于劳动法意义上的工资支付，而是合法的赠予或资助，不涉及违法问题。
二、违法的情形及法律后果
无故旷工
- 如果你无故旷工，即没有合理理由且未经公司批准擅自不上班，这违反了公司的规章制度和劳动合同约定。公司有权根据规章制度对你进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同。但公司不能简单选择不发工资，因为只要你为公司付出了劳动（即使是极少的），就应获得相应报酬。不过，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚。
- 法律后果：若公司因此解除劳动合同，且你的行为构成严重违反公司规章制度，公司无需支付经济补偿；若公司违法解除，则需支付赔偿金。
虚构劳动关系套取资金
- 如果你与公司不存在真实劳动关系，但为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的，与公司合谋虚构劳动关系并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税。
- 法律后果：
- 诈骗：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，可能面临三年以下有期徒刑至无期徒刑及罚金的处罚。
- 逃税：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
侵占单位财产
- 如果你利用职务之便（如作为管理人员），给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，可能面临五年以下有期徒刑至五年以上有期徒刑及没收财产的处罚。
三、建议与总结
- 对于员工：如果你因特殊原因无法上班，应及时与公司沟通并申请病假、事假或协商其他安排，避免无故旷工。同时，要了解自己的合法权益，确保公司不会无故扣减工资或解除劳动合同。
- 对于公司：在处理员工不上班的问题时，应遵循相关法律法规和公司规章制度，确保人事管理政策合法合规。对于不同情况应采取不同的处理措施，不能一概而论地选择不发工资或解除劳动合同。
总之，公司给你发工资而你不去上班是否违法，取决于具体情形和法律规定。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。