工资不对不去上班是违法的。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 劳动合同与法律义务：

   • 当你与用人单位签订劳动合同时，就承担了按照合同约定提供劳动的义务。工资不对只是劳动报酬方面的问题，并不能成为你不履行劳动义务的理由。
   • 如果因为工资问题而拒绝上班，实际上构成了违反劳动合同的行为，用人单位有权依据劳动合同和法律规定对你进行处理，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。

2. 合法维权途径：

   • 如果你认为工资不对，应该通过合法途径来维护自己的权益，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
   • 这些途径都是法律赋予你的权利，可以帮助你解决工资纠纷，而不会因为你采取了这些行动而被视为违法。

3. 不上班的法律后果：

   • 如前所述，不上班是违反劳动合同的行为，可能会导致劳动合同被解除，从而失去工作。
   • 此外，如果因为不上班而给用人单位造成了损失，你还需要承担相应的赔偿责任。

4. 建议与总结：

   • 工资问题确实是一个重要的劳动权益问题，但解决它应该通过合法途径，而不是简单地拒绝上班。
   • 如果你遇到了工资不对的情况，建议先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。
   • 总之，工资不对不去上班是违法的，你应该通过合法途径来维护自己的权益。

希望这个解释能帮助你更好地理解这个问题，并引导你采取正确的行动来维护自己的权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。