不发工资去公司闹，这种行为可能是违法的，具体取决于行为的方式和程度。以下是对此问题的详细分析：

一、合法维权途径

当遭遇用人单位不发工资时，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者可以采取以下合法措施：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
3. 仲裁与诉讼：劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼。这些法律途径为劳动者提供了更加正式和有力的维权手段。

二、“闹”行为的法律后果

如果劳动者选择去公司“闹”，即采取过激行为来讨要工资，可能会面临以下法律后果：

1. 扰乱公共秩序：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，若劳动者采取极端、过激行为，如在用人单位大吵大闹、拉横幅阻碍正常通行、强行闯入办公区域破坏办公设施等扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
2. 侵犯他人权益：如果“闹”的行为涉及侮辱、诽谤、威胁等，还可能构成对他人名誉权、人身权的侵犯，需要承担相应的民事责任。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果“闹”的行为导致严重后果，如造成人员伤亡或财产损失，还可能触犯刑法，面临刑事责任的追究。

三、建议与结论

面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。相反，应积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以寻求工会或法律援助机构的帮助和支持。

综上所述，不发工资去公司闹并非正确的维权方式，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。