结论前置：刑事二审期间停发工资是否违法，需根据具体情况判断，若员工被羁押导致无法正常履职，用人单位停发工资一般不违法；若员工未被羁押或虽被羁押但用人单位未依法保障其基本权益，停发工资则可能违法。以下从不同角度详细分析：

一、员工被羁押，无法正常履职的情况

在刑事二审期间，若员工因涉嫌犯罪被羁押，导致无法正常履行工作职责，用人单位停发工资的行为通常不构成违法。这是因为，工资是员工提供劳动的对价，当员工因自身原因（如被羁押）无法提供劳动时，用人单位自然无需支付工资。这一原则在《劳动法》及《劳动合同法》中虽未直接规定，但基于劳动关系的本质和公平原则，可得出此结论。

法律依据与逻辑推导：

• 劳动关系本质：劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动而产生的权利义务关系。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。
• 公平原则：当劳动者因自身原因无法提供劳动时，要求用人单位支付工资，显然违背了公平原则。
• 类似情形处理：在员工因病或非因工负伤医疗期内，虽然用人单位需支付病假工资，但这是基于法律对劳动者权益的特殊保护，且病假工资通常低于正常工资。而在被羁押的情况下，劳动者完全无法提供劳动，因此停发工资更为合理。

二、员工未被羁押或虽被羁押但用人单位未依法保障其基本权益的情况

1. 员工未被羁押：

若员工在刑事二审期间未被羁押，仍具备正常履职的能力，但用人单位无故停发工资，则构成违法。此时，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

1. 员工虽被羁押但用人单位未依法保障其基本权益：

即使员工被羁押，若用人单位未依法保障其基本权益（如未支付最低生活保障费用、未为其缴纳社会保险等），也可能构成违法。此时，员工或其家属有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

法律依据与逻辑推导：

• 基本权益保障：劳动者在劳动关系中享有诸多基本权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。这些权益不因劳动者被羁押而丧失。
• 法律责任：用人单位若未依法保障劳动者的基本权益，需承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、补缴社会保险费用、支付经济补偿金或赔偿金等。

三、特殊情况下的处理建议

• 协商解决：在刑事二审期间，若双方对工资支付问题存在争议，建议首先通过协商解决。协商可以节省时间和成本，且有助于维护双方的劳动关系。
• 投诉举报：若协商无果，员工或其家属可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。
• 提起诉讼：若投诉举报无果或用人单位的行为严重侵害了劳动者的权益，员工或其家属可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：刑事二审期间停发工资是否违法，需根据具体情况判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议首先了解具体情况（如是否被羁押、用人单位是否依法保障了基本权益等），然后根据上述分析判断用人单位的行为是否违法，并据此采取相应的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。