刑事案件进入起诉阶段并不必然导致停发工资，是否停发需结合案件性质、劳动关系状态及单位规章制度综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 若劳动者被采取强制措施（如拘留、逮捕）导致无法履职

• 单位可中止劳动合同：根据《劳动合同法》第39条，若劳动者被依法追究刑事责任（如判决生效后），单位可解除合同；但在起诉阶段尚未定罪时，单位通常不能直接解除合同，但可依据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第28条，中止履行劳动合同（即暂停工资发放）。
• 例外情形：若劳动者被取保候审或监视居住，仍能正常履职的，单位应正常发放工资；若单位单方面停发，可能构成违法。

2. 若劳动者未被限制人身自由，仍能正常工作

• 单位无权停发工资：根据《工资支付暂行规定》，劳动者提供正常劳动的，单位必须按约定支付工资。即使涉及刑事案件，只要未被剥夺劳动权利，停发工资缺乏法律依据。
• 维权建议：劳动者可向单位提出书面异议，要求补发工资；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 单位以“涉嫌犯罪”为由停发工资的合法性边界

• 需满足严格条件：单位必须证明劳动者因涉嫌犯罪已无法履行岗位职责（如被羁押），且需符合内部规章制度（如经职工代表大会通过）。若规章制度未明确规定，停发行为可能违法。
• 风险提示：即使单位停发工资合法，也需在劳动者被宣告无罪或免于刑事处罚后，补发中止期间的工资（参考《劳动合同法》第48条）。

4. 劳动者应对策略

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、单位停发工资的通知等材料。
• 协商沟通：优先与单位协商，明确停发工资的法律依据及补发条件。
• 法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金。

总结：刑事案件起诉阶段是否停发工资需具体分析，劳动者应结合自身情况判断单位行为是否合法，并通过协商或法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。