被判刑后，工资停发的流程主要依据相关法律法规及单位规章制度执行，具体流程如下：
一、法律依据与原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然直接规定的是解除劳动合同，但实际操作中，被判刑往往也意味着工资的停发。
- 此外，具体停发工资的流程还可能受到单位内部规章制度、劳动合同以及地方性法规的影响。
原则：
- 工资停发应遵循合法、合规、合理的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害，同时也要维护用人单位的合法权益。
二、工资停发流程
单位得知判刑信息：
- 单位通常通过司法机关的通知、劳动者的自述或其他可靠渠道得知劳动者被判刑的信息。
内部审查与决策：
- 单位会根据相关法律法规、内部规章制度以及劳动合同的约定，对劳动者被判刑的情况进行审查。
- 审查内容包括判刑的性质、刑期、对工作的影响等。
- 基于审查结果，单位会决定是否停发工资以及停发的具体时间和方式。
通知劳动者：
- 单位在决定停发工资后，应及时通知劳动者，并说明停发的原因、依据和期限。
- 通知方式可以是书面通知、口头通知或电子邮件等，但建议采用书面形式，以便留存证据。
执行停发：
- 单位按照决策结果，从指定时间开始停发劳动者的工资。
- 停发期间，单位应妥善保管劳动者的工资记录，以备后续查询或争议解决。
后续处理：
- 如果劳动者在服刑期间或服刑后继续与单位保持劳动关系，单位应根据实际情况和法律法规的规定，恢复工资的发放或进行其他处理。
- 如果劳动者被解除劳动合同，单位应按照相关法律法规的规定，支付经济补偿金（如适用）并办理离职手续。
三、特殊情况与注意事项
保留劳动关系的情况：
- 在某些特殊情况下，如劳动者被判缓刑或刑期较短，且单位认为其仍能继续履行工作职责的，可能会保留劳动关系并继续支付工资（但可能调整工作岗位或降低工资标准）。
- 这种情况下，工资停发的流程可能不适用或需要调整。
争议解决：
- 如果劳动者对工资停发有异议，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决争议。
- 在争议解决过程中，劳动者应提供相关证据证明自己的权益受到侵害。
合规性审查：
- 单位在停发工资前，应确保自己的决策和流程符合相关法律法规和内部规章制度的要求。
- 必要时，可以咨询专业律师或法律机构进行合规性审查。
总结来说，被判刑后工资停发的流程涉及多个环节和因素，包括单位得知判刑信息、内部审查与决策、通知劳动者、执行停发以及后续处理等。在实际操作中，单位应遵循合法、合规、合理的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。