公职人员被开除后，工资停发的具体流程通常如下，且需严格遵循法律法规及单位内部规章制度：

1. 决定与通知阶段
   单位需依法依规作出开除决定，并形成书面文件，明确开除原因、依据及生效日期。随后，单位应通过正式渠道（如书面通知、邮件等）将开除决定送达公职人员本人，确保其知悉。此阶段，工资通常仍按原标准发放至开除决定生效之日。

2. 工资停发执行阶段
   自开除决定生效之日起，单位应立即停止发放该公职人员的工资。这包括基本工资、津贴、补贴等所有形式的薪酬。单位需确保工资停发的及时性，避免出现无故拖欠或继续发放的情况。

3. 后续处理与结算
   工资停发后，单位还需根据相关规定，对公职人员的社保、公积金等福利待遇进行相应处理，如停缴或转移。同时，若公职人员有未结清的财务事项（如借款、预支等），单位也有权从其应得款项中扣除或要求其返还。此阶段，单位应确保所有财务事项处理得当，避免引发纠纷。

在处理公职人员被开除后工资停发问题时，还需注意以下几点：

• 合法性审查：单位在作出开除决定前，应确保该决定符合法律法规及单位内部规章制度的要求，避免因违法开除而引发劳动争议。
• 程序正当性：工资停发流程应公开透明，确保公职人员的知情权、申诉权等合法权益得到保障。单位应告知公职人员其享有的申诉途径和期限，以便其在认为权益受损时及时维权。
• 证据留存：单位在处理过程中应妥善保存相关证据材料，如开除决定书、送达回执、工资发放记录等，以备不时之需。

若公职人员对开除决定或工资停发有异议，可通过以下途径维权：

• 内部申诉：向单位内部的申诉机构或上级主管部门提出申诉，要求重新审查开除决定或工资停发问题。
• 劳动争议仲裁：若内部申诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

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