公职人员被开除后，其工资及相关待遇的处理方式主要遵循《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规的规定。以下是针对您问题的详细解答：
一、开除决定生效前的工资处理
在开除公职决定正式生效前，若公职人员仍在正常履行工作职责，其工资会按照原职务对应的标准，根据实际出勤等情况，按月足额发放。这包括基本工资（职务工资、级别工资）、津贴补贴（工作性津贴、生活性补贴等）以及奖金等各项应发收入。同时，会依法扣除个人应缴纳的社会保险费、住房公积金等费用。
二、开除决定生效后的工资待遇及相关处理
立即停发工资：
- 从开除公职决定生效之日起，单位将立即停止发放该公职人员的所有工资及福利待遇。这意味着该人员将不再享受在职公职人员的任何经济待遇。
无工资补偿：
- 开除公职是一种严厉的行政处分，不涉及基于工作年限的工资补偿。被开除的公职人员不会获得任何形式的经济补偿或辞退费。
社会保险关系变更：
- 被开除后，公职人员的社会保险关系也将进行相应变更。单位和个人缴纳的养老保险会进行封存或按规定转移，可能转为灵活就业人员社保或其他合适的社保类型继续缴纳，以保障其基本养老权益。住房公积金也会按照规定进行封存，职工符合相关条件时可以办理提取手续。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国公务员法》第五十六条的规定，公务员若因严重违纪违法等行为被开除，将撤销所有奖励，并失去公务员身份。开除是公务员处分中的最高级别，意味着该人员与机关事业单位的一切关系被终止。
四、特殊情况说明
- 若公职人员受到刑事处罚，但在再审过程中被宣告无罪或免予刑事处罚，并且原开除处分决定被撤销或变更，其工资待遇可能会根据变更后的处分决定相应恢复或调整。然而，这种情况属于特殊情形，并不适用于所有被开除公职的公职人员。
综上所述，公职人员被开除后将面临严厉的后果，包括立即停止享受所有工资及福利待遇，且不会获得任何经济补偿。因此，公职人员应严格遵守法律法规和职业道德规范，以避免触犯纪律和法律而受到开除公职的处分。