被单位开除后，工资的计算方式主要取决于开除的性质，即合法开除还是违法开除。下面我将详细解释这两种情况下的工资计算方式，以及相关的赔偿问题。
一、合法开除情况下的工资计算
如果单位是合法开除你，比如因为你严重违反公司规章制度、严重失职等，那么单位应按照你实际出勤的天数来支付工资。工资的计算方式通常是：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以你实际出勤的天数。
示例：假设你的月工资是5000元，本月你出勤了15天，那么你的工资就是5000元除以21.75天，再乘以15天，结果约为3448.28元。
二、违法开除情况下的工资计算及赔偿
如果单位是违法开除你，即没有合法依据就解除劳动合同，那么除了支付你实际出勤的工资外，单位还需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算方式是：按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
示例：假设你在单位工作了3年，月工资是6000元，如果单位违法开除你，那么你需要获得的赔偿金就是6000元乘以3年再乘以2，即36000元，再加上你实际出勤的工资。
三、其他相关赔偿
除了上述的工资和赔偿金外，如果涉及未休年假工资、未支付的加班工资等，你也可以要求单位支付。
四、维权途径
如果你认为单位的开除行为是违法的，你可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。
总结
被单位开除后，工资的计算方式取决于开除的性质。合法开除下，工资按实际出勤天数计算；违法开除下，除实际出勤工资外，还需支付赔偿金。无论何种情况，你已付出的劳动都应得到相应的报酬。如果你认为开除行为违法，可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对你有所帮助。