关于开除人员工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体操作细节的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资的正常计算

无论开除的原因是什么，用人单位都需要根据员工实际工作的天数来准确计算工资。这通常包括：

1. 基本工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
   • 应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数

2. 加班工资计算（如适用）：

   • 工作日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
   • 双休日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
   • 法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍

二、不同情形下的额外补偿或赔偿

1. 合法开除且无需支付额外补偿：

   • 如果员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损害，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，无需支付经济补偿，但仍需正常结算工资。

2. 合法开除但需支付经济补偿：

   • 在用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形下，若提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算：
     • 每满一年支付一个月工资；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

3. 违法开除需支付赔偿金：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况下的工资扣除

• 如果劳动者因严重违反公司规章制度被开除，且给公司造成了损失，公司可以从劳动者工资中扣除部分作为赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

四、工资支付时间

• 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，部分用人单位可能按其正常的工资发放时间支付，但最迟不能超过法律规定的工资支付周期。

总结与建议：

开除员工时的工资计算是一个复杂而细致的过程，涉及多个法律知识点。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时，及时、准确地支付劳动者的工资及相应补偿。对于劳动者而言，了解自己的权益和计算方式至关重要，以便在被开除时能够获得应有的待遇。如有任何疑虑或纠纷，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行调解或裁决。