您好，关于公务员开除公职后的工资计算问题，这是一个涉及公务员管理法规和具体执行流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、开除决定生效前的工资处理
在开除公职的决定正式生效之前，如果公务员仍在正常履行其工作职责，那么其工资应当按照原职务对应的标准，根据实际出勤情况，按月足额发放。这包括基本工资（如职务工资、级别工资）、津贴补贴（如工作性津贴、生活性补贴等）以及奖金等各项应发收入。同时，也需要依法扣除个人应缴纳的社会保险费、住房公积金等费用。
二、开除决定生效后的工资待遇及相关处理
立即停发工资：一旦开除公职的决定生效，单位将立即停止发放该公务员的所有工资及福利待遇。这意味着，从那一刻起，该人员将不再享受在职公务员的任何经济待遇。
无工资补偿：与辞退不同，开除公职是一种严厉的行政处分，它不涉及基于工作年限的工资补偿。被开除的公务员不会获得任何形式的经济补偿或辞退费。
社会保险关系变更：被开除后，公务员的社会保险关系也会进行相应变更。单位和个人之前缴纳的养老保险会进行封存或按规定转移，可能转为灵活就业人员社保或其他合适的社保类型继续缴纳，以保障其基本养老权益。同时，住房公积金也会按照规定进行封存，职工在符合相关条件时可以办理提取手续。
三、法律依据及特殊情况说明
法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员若因严重违纪违法等行为被开除，将撤销所有奖励，并失去公务员身份。开除是公务员处分中的最高级别，意味着该人员与机关事业单位的一切关系被终止。
特殊情况：虽然大多数情况下，被开除的公务员不会获得任何经济补偿，但也有一些特殊情况。例如，如果公务员受到刑事处罚，但在再审过程中被宣告无罪或免予刑事处罚，并且原开除处分决定被撤销或变更，那么其工资待遇可能会根据变更后的处分决定相应恢复或调整。然而，这种情况属于特殊情形，并不适用于所有被开除公职的公务员。
综上所述，公务员一旦被开除公职，将立即停止享受所有工资、津贴、补贴等福利待遇，且不会获得基于工作年限的工资补偿。因此，作为公职人员，应当严格遵守法律法规和职业道德规范，以避免触犯纪律和法律而受到开除公职的处分。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。