在编人员被开除时，工资的计算需根据开除原因、劳动合同约定及相关法律法规综合确定，具体分以下情况说明：

1. 因劳动者过错被开除（如严重违纪、违法等）
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时工资计算规则为：

   • 应发工资：按实际出勤天数计算，包括基本工资、岗位工资等固定部分，以及已提供劳动对应的绩效、奖金等浮动部分（需以劳动合同或规章制度明确约定为前提）。
     
   • 扣除项：用人单位可依法扣除劳动者应承担的费用（如社保个人部分、个税、赔偿单位损失等），但需符合《工资支付暂行规定》第十六条规定的“在劳动者工资中按月扣除的比例不得超过20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准”。
     
   • 示例：若劳动者月工资8000元，当月出勤10天，应发工资为8000÷21.75×10≈3678元；若需赔偿单位损失2000元，则最多扣除3678×20%=735.6元，实际支付2942.4元。

2. 因用人单位原因被开除（如裁员、破产等）
   根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，用人单位需支付经济补偿（N或N+1），工资计算规则为：

   • 应发工资：除按实际出勤计算工资外，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 月工资标准：为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 示例：劳动者工作5年，月平均工资10000元，应得经济补偿为5×10000=50000元；若当地职工月平均工资为8000元，3倍为24000元，则经济补偿按24000元/月计算。

3. 违法开除（未依法定程序或理由解除）
   根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即2N）。工资计算规则为：

   • 应发工资：按实际出勤计算工资，并额外支付赔偿金（计算方式同经济补偿，但乘以2）。
     
   • 示例：劳动者工作3年，月平均工资8000元，违法开除时应得赔偿金为3×8000×2=48000元，加上当月工资（按出勤计算）。

特别提醒：

• 若用人单位未及时支付工资或经济补偿，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资、补偿金及50%-100%的加付赔偿金。
  
• 具体计算需结合劳动合同、工资条、考勤记录等证据，若涉及复杂情形（如加班工资、未休年假工资等），建议进一步提供细节以便精准核算。
  

如有疑问或需协助计算，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。