公职人员被拘留期间工资发放问题需分情况讨论，具体如下：

1. 行政拘留（非刑事强制措施）
   根据《关于机关事业单位工作人员被采取刑事强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2015〕105号），若公职人员仅被行政拘留，拘留期间工资原则上暂停发放。但若最终未被追究刑事责任，单位需补发拘留期间的工资；若被处以行政处罚（如罚款），工资发放需结合单位内部规章制度执行，通常不影响基本工资，但可能扣除绩效或奖金。

2. 刑事拘留（刑事强制措施阶段）
   若公职人员因涉嫌犯罪被刑事拘留，拘留期间工资暂停发放。此时需进一步区分后续处理结果：

   • 未被起诉或无罪释放：单位需补发拘留期间的工资；
     
   • 被判处有期徒刑以上刑罚：根据规定，自判决生效之日起取消原工资待遇，按判刑前基本工资的一定比例（如60%）发放生活费；
     
   • 被判处缓刑或管制：缓刑期间基本工资可保留，但绩效、奖金等可能停发，具体依单位规定执行。

3. 特殊情形：双开（开除公职）
   若公职人员因严重违纪违法被开除公职，自处分决定生效之日起，工资待遇终止，后续无补发或生活费发放。

实务建议：

• 单位应依据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等文件，结合内部规章制度处理工资问题；
  
• 若公职人员对工资发放有异议，可通过单位内部申诉渠道或向劳动监察部门投诉；
  
• 涉及刑事犯罪的，建议及时委托律师介入，争取无罪或罪轻处理，以减少对工资待遇的影响。
  

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