针对您提出的事业单位职工在拘留期间工资如何发放的问题，这是一个涉及法律法规和单位内部规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、拘留类型与工资发放的基本原则
事业单位职工在拘留期间的工资发放，首先需明确拘留的类型，即行政拘留还是刑事拘留，因为这两种拘留类型在工资发放上的处理原则是不同的。
行政拘留：
- 通常情况下，若职工被行政拘留且未被解除人事关系，其基本工资一般会正常发放，因为行政拘留并不构成刑事犯罪，不影响职工与单位的基本劳动关系。
- 但单位可能会依据内部规章制度，对职工进行适当处理，如扣除与工作表现挂钩的绩效奖金等部分收入。
刑事拘留：
- 在刑事拘留期间，由于职工可能面临刑事指控，单位会停发其工资待遇，但会按照其原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。
二、不同拘留结果下的工资处理
未被追究刑事责任：
- 若职工被刑事拘留但最终未被追究刑事责任，且在拘留结束后及时回到工作岗位，单位认定不存在影响工作履职的问题，则恢复工资发放，并按正常出勤对待，补发拘留期间工资。
被追究刑事责任：
- 若职工被判处管制、拘役，其工资待遇会受到相应调整。一般来说，会停发原工资，并按规定继续发放或调整生活费。
- 若职工被判处有期徒刑（缓刑），通常给予降低岗位等级或撤职以上处分；若被判处有期徒刑且执行实刑，单位会给予开除处分，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系，工资自然停发。
三、特殊情况的处理
在逃情况：
- 若职工在刑事拘留在逃或批准逮捕在逃，其工资待遇会被停发，直至其归案并接受相应处理。
判决生效前的处理：
- 若职工在被判处有期徒刑以上刑事处罚前，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消其原工资待遇。
四、工作年限的计算
- 在拘留期间（无论是行政拘留还是刑事拘留），这段时间通常不计算工作年限。但若后续经审查核实无罪或未受刑事处罚，且未受到其他处分，该期间可补计工作年限。
五、建议与总结
了解单位规章制度：
- 职工应了解所在单位的内部规章制度，特别是关于拘留期间工资发放的相关规定，以便在发生类似情况时能够维护自己的合法权益。
咨询专业法律人士：
- 若职工对拘留期间的工资发放有疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或机构，以确保处理的准确性和合法性。
总结：
- 事业单位职工在拘留期间的工资发放情况复杂多变，需根据具体情况进行判断。单位在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和单位内部规章制度，确保处理结果的合法性与合理性。同时，职工也应了解自身权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。