针对您提出的事业单位人员被拘捕后工资如何发放的问题，这是一个涉及法律法规和政策文件的重要议题。以下是我根据相关法律法规及政策文件，为您提供的详细解答：

一、拘役期间工资待遇

当事业单位工作人员被判处拘役时，由于他们在此期间无法正常履行工作职责，根据人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）的相关规定，单位将停止发放其工资。这一规定是普遍适用的，无论该员工是公务员、参照公务员管理的人员还是其他事业编人员。

二、拘留期间工资待遇的区分

1. 行政拘留：

   • 如果事业单位工作人员被行政拘留，且未被解除人事关系，通常情况下，单位可能会依据内部规章制度进行适当处理，如扣除与工作表现挂钩的绩效奖金等部分收入，但基本工资通常会正常发放。不过，具体处理方式还需根据单位内部规定和实际情况来确定。

2. 刑事拘留：

   • 在刑事拘留期间，事业单位人员的工资待遇会受到更严格的处理。根据相关规定，单位会停发其工资待遇，但会按照其原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。

三、拘役期满后的工资待遇

1. 未被开除公职：

   • 拘役期满后，如果员工未被开除公职，其工资待遇将按照降低原工资待遇的办法处理。具体降低标准会根据员工的原工资类型和职级来确定，如固定工资的比照同级行政机关办事员确定新标准，实行职级工资制度的则基础工资和岗位工资、级别工资分别按一定标准降低。同时，各类津贴补贴应予停发。如果降低后的基本工资仍高于当地最低工资标准，则按降低后的标准发放；若低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准执行。

2. 被开除公职：

   • 如果员工因拘役被开除公职，自处分决定生效之日起，其人事关系将被解除，单位不再承担支付工资的义务。这意味着该员工将不再享受任何工资待遇。

四、特殊情况的说明与建议

• 对于公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员，在事假期间的工资扣发方式有所不同，但这并不适用于拘役期间的工资处理。
• 拘役期满后，员工的具体工作安排和工资待遇调整还需根据其所在单位的具体规定和实际情况进行确定。单位有权根据其表现和工作需要，决定是否收回安排工作、辞退或解除聘用合同后予以开除处分。
• 鉴于事业单位人员被拘捕后工资待遇处理的复杂性和敏感性，我建议您咨询专业的法律人士或机构，以确保处理的准确性和合法性。同时，单位也应建立健全相关规章制度，明确拘役员工工资待遇的处理流程和标准，以维护单位的合法权益和员工的正当权益。

综上所述，事业单位人员被拘捕后的工资待遇处理需严格遵守相关法律法规和政策文件的规定，并根据具体情况进行判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。