结论前置：单位编外人员被刑事拘留期间，工资发放需分情况处理，具体如下：

1. 若最终被认定无罪或未被追究刑事责任
   根据《工资支付暂行规定》及劳动法原则，员工因非自身过错（如被错误拘留）导致无法正常工作，单位应按劳动合同约定支付工资。若拘留期间未提供劳动，可协商按当地最低工资标准或生活费发放，但需确保不低于法定最低保障。

2. 若最终被追究刑事责任（如判刑）
   根据《劳动合同法》第三十九条，员工被依法追究刑事责任的，单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，拘留期间工资通常不予发放，但需注意：

   • 若单位规章制度或劳动合同中有特殊约定（如“拘留期间暂停工资”），需按约定执行；
     
   • 若单位未解除合同，而是暂停工作，可能需支付基本生活费（具体依地方规定）。

3. 若拘留期间未最终定罪，但单位以“旷工”为由扣发工资
   此行为可能违法。刑事拘留属于司法强制措施，非员工主观旷工，单位不得以此为由扣发工资。员工可主张权利，要求补发工资或通过劳动仲裁解决。

关键提醒：

• 工资发放需结合拘留结果（是否定罪）、单位规章制度及地方性法规综合判断；
  
• 建议员工或家属在拘留期间与单位沟通，保留劳动合同、工资条等证据，必要时通过法律途径维权。
  

如有进一步细节（如拘留时长、单位态度等），可向我补充说明，我会为您具体分析。