关于事业单位人员拘留七天工资如何发放的问题，以下是根据相关法律法规和通常做法给出的详细解答：
若被行政拘留：
- 事业单位工作人员在行政拘留期间，若其人事关系未被解除，单位通常会按正常出勤来发放其基本工资和福利待遇。但单位可能会依据内部管理制度，对与工作表现挂钩的部分收入（如绩效奖金）进行适当调整或扣除。
若被刑事拘留：
- 在刑事拘留期间，事业单位人员会停发工资待遇，但为保障其基本生活需求，单位会按照其原基本工资的75%计发生活费。
此外，还需注意以下几点：
- 工作年限计算：拘留期间（无论是行政拘留还是刑事拘留）不计算为工作年限。但若后续经审查核实无罪或未受刑事处罚，且未受到其他处分，该期间可补计工作年限。
- 工资待遇的恢复与调整：
- 若未被追究刑事责任，且拘留结束后及时回到工作岗位，单位认定不存在影响工作履职的问题，则恢复工资发放，并按正常出勤对待，补发拘留期间工资。
- 若被追究刑事责任，如被判处管制、拘役，工资待遇会相应调整，通常会停发原工资，按规定继续发放或调整生活费。被判处有期徒刑（缓刑）的，可能给予降低岗位等级或撤职以上处分；被判处有期徒刑且执行实刑的，单位会给予开除处分，终止人事关系，工资停发。
综上所述，事业单位人员在拘留期间的工资发放情况需根据具体情况判断，包括是否被刑事处罚及单位内部管理制度等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。