针对您提出的事业单位人员判拘役后的工资发放问题，我将结合相关法律法规及政策文件，为您详细解答如下：
一、拘役期间工资待遇
当事业单位工作人员被判处拘役时，由于在此期间无法正常履行工作职责，单位将依据人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）的相关规定，停止发放其工资。这一规定适用于所有事业单位员工，无论其具体身份如何。
二、拘役期满后的工资待遇
拘役期满后，员工的工资待遇将根据其是否被开除公职来分别处理：
未被开除公职的情况：
- 若员工拘役期满后未被开除公职，其工资待遇将按照降低原工资待遇的办法处理。具体来说，原为固定工资的，将比照同级行政机关办事员确定新的工资标准；若实行职级工资制度，则基础工资和岗位工资、级别工资将分别按一定标准降低（如基础工资和岗位工资降低十五元、级别工资降低一档），薪级工资逐月降低，直至达到最低等级或按降低后的基本工资发放。若降低后的基本工资仍高于当地最低工资标准，则按降低后的标准发放；若低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准执行。同时，各类津贴补贴将予以停发。
被开除公职的情况：
- 若员工因拘役被开除公职，自处分决定生效之日起，其人事关系将被解除，单位不再承担支付工资的义务。这意味着该员工将不再享受任何工资待遇。
三、拘役缓刑期间的工资及生活费发放
若事业单位工作人员被判处拘役缓刑，其工资及生活费的发放将遵循以下规定：
未开除公职的情况：
- 在缓刑执行期间，原工资将停发。对于安排了临时工作的缓刑人员，其生活费将按照受处罚前工资固定部分的85%计发，工资中的活的部分（如奖金、津贴等）不再发放。若此生活费低于本地区最低生活保障线标准，则按最低生活保障线发放。
被开除公职的情况：
- 若因被判处拘役缓刑而被开除公职，从作出开除处分决定的次月起，将停发工资待遇，个人与单位的人事关系终止，不再享受事业单位的任何工资福利。
四、特殊情况及注意事项
- 不同地区、不同单位在具体执行过程中，可能会依据自身实际情况以及当地相关政策规定存在一定差异。因此，在处理具体案件时，应参照当地的具体政策和规定执行。
- 拘役期满后，员工的具体工作安排和工资待遇调整，还需根据其所在单位的具体规定和实际情况进行确定。单位有权根据其表现和工作需要，决定是否收回安排工作、辞退或解除聘用合同后予以开除处分。
- 如遇特殊情况或需要更具体的法律建议，请及时咨询专业律师或法律机构，以确保您的合法权益得到妥善维护。
综上所述，事业单位人员判拘役后的工资发放问题需严格遵守相关法律法规和政策文件的规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。