事业单位工作人员被判处拘役期间，工资将停发，期满后的工资待遇则根据是否被开除公职来决定。这一处理原则主要依据人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、拘役期间工资待遇

1. 工资停发：

   • 事业单位工作人员在被判处拘役期间，由于无法正常履行工作职责，单位将停止发放其工资。这一规定适用于所有事业单位员工，无论其身份是公务员、参照公务员管理的人员还是其他事业编人员。

2. 生活费保障：

   • 虽然工资停发，但根据相关规定，事业单位人员会按照其原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。不过，这一生活费并非工资，而是对基本生活的一种保障。

二、拘役期满后的工资待遇

1. 未被开除公职的情况：

   • 拘役期满后，若员工未被开除公职，其工资待遇将按照降低原工资待遇的办法处理。具体来说，原为固定工资的，将比照同级行政机关办事员确定新的工资标准；实行职级工资制度的，基础工资和岗位工资、级别工资将分别按一定标准降低（如基础工资和岗位工资降低十五元、级别工资降低一档），薪级工资逐月降低，直至达到最低等级或按降低后的基本工资发放。
   • 若降低后的基本工资仍高于当地最低工资标准，则按降低后的标准发放；若低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准执行。同时，各类津贴补贴应予停发。

2. 被开除公职的情况：

   • 若员工因拘役被开除公职，自处分决定生效之日起，其人事关系将被解除，单位不再承担支付工资的义务。这意味着该员工将不再享受任何工资待遇。

三、特殊情况的说明与建议

• 工作安排与工资待遇调整：拘役期满后，员工的具体工作安排和工资待遇调整，还需根据其所在单位的具体规定和实际情况进行确定。单位有权根据其表现和工作需要，决定是否收回安排工作、辞退或解除聘用合同后予以开除处分。
• 法律咨询与权益保护：对于具体个案的处理，建议直接向我咨询，以确保处理的准确性和合法性。同时，单位也应建立健全相关规章制度，明确拘役员工工资待遇的处理流程和标准，以维护单位的合法权益和员工的正当权益。

总结来说，事业单位工作人员被判处拘役期间，工资将停发，但会按原基本工资的75%计发生活费。期满后的工资待遇则根据是否被开除公职来决定，未被开除的将降低原工资待遇，被开除的则不再享受任何工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。