事业单位工作人员在拘留、逮捕期间，工资待遇会停发，按本人原基本工资的75%计发生活费，且此期间不计算工作年限。以下是对此问题的详细分析：
工资待遇规定
根据相关规定，事业单位工作人员和机关工人在被采取强制措施（如取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕）期间，其工资待遇会受到影响。具体来说，会停发工资待遇，转而按本人原基本工资的75%计发生活费。同时，此期间不计算工作年限。这是为了体现对违法违规行为的惩戒，并确保公共资源的合理分配。
后续处理与工资补发
如果经审查核实，公安机关撤销了案件，或者人民检察院决定不起诉，或者人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且该工作人员未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，同时未受处分的，那么其工资待遇将得到恢复。减发的工资也会予以补发，并且被采取强制措施期间将计算工作年限。这一规定旨在保护无辜工作人员的合法权益，确保他们不会因误判而遭受不必要的损失。
特殊情况下的处理
误判情况：如果最终证实工作人员并未构成违法犯罪，且拘捕实属误判，那么用人单位应当对其在此期间所缺失的工资进行补偿。这是为了体现法律的公正性和对无辜者的保护。
单位内部制度与劳动合同：具体情况还需参照单位内部制度和劳动合同条款来判断。不同的单位可能有不同的规定和做法，因此在实际操作中需要综合考虑多种因素。
法律建议与风险提示
保留证据：在面临此类情况时，建议工作人员保留好相关证据，如拘留通知书、法院判决书等，以备不时之需。
关注案件进展：同时，用人单位和工作人员都应密切关注案件的进展情况，以便及时了解工资待遇的恢复和补发事宜。
遵守法律法规：无论是用人单位还是工作人员，都应严格遵守国家法律法规和单位内部规章制度，确保自身的合法权益得到保障。
如果您作为事业单位工作人员或机关工人，在拘留、逮捕期间遇到了工资待遇方面的问题，或者对此有任何疑问和困惑，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。