针对您提出的事业单位人员被拘役期间工资如何计算的问题，这是一个涉及法律法规和单位具体规定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、拘役期间工资待遇的基本原则
事业单位工作人员在被判处拘役期间，由于无法正常履行工作职责，根据相关法律法规及政策文件，特别是人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）的规定，单位将停止发放其工资。这一原则适用于所有事业单位员工，无论其具体身份如何。
二、拘役期间工资的具体处理方式
工资停发：
- 在拘役期间，事业单位员工的工资将全面停发，因为此时员工无法为单位提供劳动，且已被追究刑事责任。
生活费发放（特定情况）：
- 对于国家机关和参照公务员法管理的事业单位工作人员，在拘役期间，虽然工资停发，但可能会按本人原基本工资的60%计发生活费，以保障其基本生活需求。不过，这一规定可能因具体单位或地区而有所差异，且不计算工作年限。
- 对于其他事业单位工作人员，虽然未明确提及生活费发放，但单位可能会根据实际情况和内部规定，给予一定的生活补助或考虑其他安排。
三、拘役期满后的工资待遇
未被开除公职的情况：
- 拘役期满后，若员工未被开除公职，其工资待遇将按照降低原工资待遇的办法处理。具体降低标准可能因单位规定和实际情况而有所不同，但通常会涉及基础工资、岗位工资、级别工资等的降低，以及各类津贴补贴的停发。
- 降低后的工资若仍高于当地最低工资标准，则按降低后的标准发放；若低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准执行。
被开除公职的情况：
- 若员工因拘役被开除公职，自处分决定生效之日起，其人事关系将被解除，单位不再承担支付工资的义务。员工将不再享受任何工资待遇。
四、特殊情况与建议
- 无罪宣判与错误限制人身自由：如果员工在拘役期满后被宣判无罪，或经证明被错误限制人身自由，其被羁押期间的工资、奖金等可能会有所补发或根据具体情况进行处理。此时，员工可以依法维护自己的合法权益。
- 咨询专业法律人士：由于工资待遇问题涉及多个法律层面和单位规定，且具体情况可能因单位、地区和案件性质而有所不同。因此，我建议您在处理此类问题时，咨询专业的法律人士或机构，以确保处理的准确性和合法性。
五、总结与提醒
事业单位人员被拘役期间的工资待遇问题是一个复杂而重要的事项。在处理此类问题时，请务必遵循相关法律法规和政策文件的规定，同时考虑单位的具体规定和实际情况。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或机构。希望以上解答能对您有所帮助。