针对您提出的事业单位聘用制工作人员被拘留期间如何发放工资的问题，这是一个涉及法律法规和政策文件的具体应用场景，以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则

事业单位聘用制工作人员在拘留期间的工资发放，需根据拘留的性质（行政拘留或刑事拘留）以及后续的法律处理结果来确定。单位在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和政策文件，确保处理结果的合法性与合理性。

二、行政拘留期间的工资发放

1. 基本工资：若事业单位聘用制工作人员被行政拘留，且未被解除人事关系，其基本工资通常会正常发放。这是因为行政拘留并不构成刑事处罚，不影响员工与单位之间的人事关系。

2. 绩效奖金等：然而，单位可能会依据内部规章制度，对与工作表现挂钩的部分收入（如绩效奖金）进行适当扣除。这取决于单位的具体规定和员工的实际表现。

三、刑事拘留期间的工资发放

1. 停发工资待遇：在刑事拘留期间，由于员工无法正常履行工作职责，单位将停发其工资待遇。这是为了体现对员工无法履职的合理回应，并确保单位运营的正常秩序。

2. 计发生活费：但为了保障员工的基本生活需求，单位会按照其原基本工资的75%计发生活费。这一比例可能因地区和单位的具体规定而有所差异，但通常是为了确保员工在拘留期间的基本生活不受严重影响。

四、后续处理与工资恢复

1. 未被追究刑事责任：若员工被刑事拘留但最终未被追究刑事责任，且在拘留结束后及时回到工作岗位，单位认定不存在影响工作履职的问题，则应恢复工资发放，并按正常出勤对待。同时，根据单位规定，可能还会补发拘留期间的工资（扣除已发放的生活费部分）。

2. 被追究刑事责任：若员工被判处管制、拘役等刑罚，其工资待遇将受到相应调整。具体来说，单位可能会停发原工资，并按规定继续发放或调整生活费。若员工被判处有期徒刑（缓刑）或实刑，且单位决定给予开除处分，则自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系，工资自然停发。

五、特殊情况说明

• 若员工在刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的情况下，其工资待遇会被停发，直至其归案并接受法律处理。
• 若员工在被判处有期徒刑以上刑事处罚前，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消其原工资待遇。

六、建议与结论

1. 了解法律法规：事业单位聘用制工作人员应了解自身在拘留期间的权益和义务，特别是关于工资发放的相关规定。

2. 咨询专业人士：在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士或机构，以确保自身权益得到妥善维护。

3. 单位规章制度：单位应建立健全相关规章制度，明确拘留员工工资待遇的处理流程和标准，以维护单位的合法权益和员工的正当权益。

综上所述，事业单位聘用制工作人员在拘留期间的工资发放情况复杂多变，需根据具体情况进行判断。但无论如何，单位在处理此类问题时都应遵循相关法律法规和政策文件的规定，确保处理结果的合法性与合理性。