行政拘留期间工资一般不发放，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工因自身过错被行政拘留：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。虽然行政拘留本身不直接等同于经济损失，但若员工因被拘留导致无法履行工作职责，且劳动合同或规章制度中有明确规定（如“旷工超过X日视为自动离职/无薪”），用人单位可能据此停发工资或解除劳动合同。
   • 实务建议：用人单位需在劳动合同或规章制度中明确“被依法限制人身自由期间视为旷工”的条款，并确保制度经民主程序制定且已公示，否则可能面临违法解除的风险。

2. 若员工因非自身过错被行政拘留（如见义勇为、被错误拘留）：

   • 此时员工无主观过错，用人单位不得以“旷工”为由停发工资。若员工能提供拘留证明，用人单位应按劳动合同约定支付工资；若因拘留导致实际未提供劳动，可协商按事假处理（无薪）或支付部分工资，但需避免侵犯员工合法权益。
   • 例外情形：若拘留导致员工长期无法履职（如超过30日），用人单位可依据《劳动合同法》第四十条第三款（客观情况重大变化）解除合同，但需支付经济补偿。

3. 地方性规定的补充：

   • 部分地区（如上海、江苏）明确规定，劳动者被依法拘留期间，用人单位可暂停支付工资；拘留结束后若劳动者继续履行合同，应补发工资。建议结合当地规定处理。

总结建议：

• 对员工而言，若被行政拘留，应尽快通知用人单位并说明原因，保留拘留证明以维护权益；
• 对用人单位而言，需完善内部制度，明确处理流程，避免因程序瑕疵引发劳动争议。

如有具体案件细节（如拘留原因、合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。