行政拘留15天，当月工资的发放主要取决于拘留是否影响了正常工作以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
若行政拘留未影响正常工作（如拘留发生在休息日或已安排调休）：
- 在这种情况下，由于拘留并未实际占用工作时间，员工应当正常获得当月的全额工资。因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，只要员工在约定的时间内提供了劳动，就有权获得相应的工资。
若行政拘留影响了正常工作（如拘留发生在工作日且无法调休）：
- 根据公司的规章制度：如果公司规章制度中明确规定了因个人原因（包括行政拘留）导致无法正常工作时的工资发放办法，那么应当按照规章制度执行。例如，规章制度可能规定，因个人原因缺勤的，按照缺勤天数扣除相应工资。
- 无明确规章制度或规章制度不合法：如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中的相关规定违反了法律法规的强制性规定（如无故克扣工资），那么员工有权要求公司按照正常出勤支付当月工资。根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
特殊情况下的工资发放：
- 如果员工因行政拘留被追究刑事责任（虽然行政拘留本身不属于刑事处罚，但如果是因同一行为后续被追究刑事责任），根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同，并且在这种情况下，员工可能无法获得解除劳动合同前的全额工资，具体取决于劳动合同的约定和公司的规章制度。但仅就行政拘留15天而言，并不直接导致劳动合同的解除和工资的扣减。
建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于行政拘留期间工资发放的具体规定。
- 查阅劳动合同和规章制度：员工应当仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，以明确自己的权益和义务。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
总结来说，行政拘留15天当月工资的发放并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。员工应当了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。