针对您提出的“教师被刑事拘留期间工资该怎么发”的问题，这是一个涉及法律、单位规定及实际情况的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、刑事拘留期间的工资处理原则
工资停发的基本原则：
- 刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中对现行犯或者重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制方法。在刑拘期间，由于教师无法履行工作职责，单位通常会从被羁押的次月起停发工资待遇。这是因为拘役或刑拘作为一种法律措施，意味着教师可能已涉及违法犯罪行为，其工作关系可能会暂时中止。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，包括支付工资。
二、后续处理根据判决结果而定
无罪恢复公职与工资补发：
- 若教师经司法程序后被证明无罪并恢复公职，单位应按被羁押期间的原工资标准全额补发工资。这是因为教师在此期间并未故意不履行劳动义务，且最终被证明无罪，因此单位应恢复其工资待遇。
被判刑的处理：
- 若教师被依法追究刑事责任，如被判处拘役、有期徒刑等，单位可能根据相关规定给予其降低岗位等级、撤职或开除等处分。若被开除，则工资关系彻底解除，不再有工资待遇。若未被开除，拘役期满释放后，会根据新的岗位等级和相关规定重新确定工资待遇，通常较之前有所降低。
三、特殊情况下的工资处理
缓刑与拘役期间的临时工资：
- 对于被判缓刑或拘役但未开除公职的教师，部分单位可能会考虑发放临时工资，通常为原工资的75%作为生活费。但具体处理方式需根据单位政策、当地法律法规以及教师的实际情况来确定。
退休教师的处理：
- 若教师已退休并被判处拘役，服刑期间会停发基本养老金。服刑期满后，可按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参与后续调整。这是因为退休教师的养老金发放与其是否服刑直接相关。
四、综合建议与注意事项
及时沟通：
- 教师在被刑事拘留后，应尽快与单位沟通，明确工作岗位、工资待遇及后续处理方式的细节。这有助于减少不必要的误解和纠纷。
了解法律法规：
- 教师应了解并熟悉相关法律法规及单位规定，以便在特殊情况下能够做出正确的应对。同时，也可以咨询专业律师或法律顾问，以获取更准确的法律建议。
遵守法律与职业道德：
- 教师应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免违法犯罪行为的发生。这不仅可以维护自己的职业声誉和合法权益，也可以为社会的和谐稳定做出贡献。
综上所述，教师被刑事拘留期间的工资处理需综合考虑法律法规、单位规定及实际情况。在处理过程中，应确保遵循公平、公正的原则，保障教师的合法权益，同时也维护单位的正常管理秩序。希望以上解答能对您有所帮助。