当教师被判处有期徒刑并宣告缓刑时，其工资待遇的处理是一个涉及法律法规及政策规定的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、工资待遇的基本处理原则

1. 停发原工资： 根据《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）等相关规定，国家机关和事业单位工作人员（包括教师）在被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的期间，将停发原工资。这意味着，在缓刑执行期间，教师将不会收到其原有的工资收入。

2. 不计算工龄： 在缓刑期间，该时间段不计算为教师的工作年限，即工龄会因此中断。这可能会对教师的职业发展产生一定影响，例如在晋升、职称评定等方面可能会受到不利影响。

二、其他相关待遇的说明

1. 生活待遇调整： 尽管在缓刑期间停发工资，但教师应按照相关规定享受基本生活保障或其他福利待遇。这些待遇的具体内容和标准可能因地区和政策而异，因此建议教师咨询当地相关部门或学校以获取准确信息。

2. 退休待遇影响： 如果教师在缓刑前已经参加了社会保险并缴纳了养老保险费，其退休待遇可能不会受到直接影响。然而，由于工龄的中断，可能会对养老金的计算产生一定影响。具体影响程度将取决于教师的个人情况以及当地的社保政策。

3. 职务与级别的可能变动： 除了工资待遇外，教师的职务和级别也可能在缓刑期间受到影响。根据相关规定，学校可能会对教师进行降级或撤职处理，这取决于教师的具体情况以及学校的内部规定。

三、建议与注意事项

• 咨询当地政策：由于不同地区的政策可能存在差异，建议教师咨询当地教育部门或人力资源和社会保障部门，以获取关于缓刑期间工资待遇的具体政策信息。
• 了解个人权益：教师应了解自己在缓刑期间的权益和义务，包括但不限于基本生活保障、社会保险待遇等。
• 积极配合改造：在缓刑期间，教师应积极配合改造，遵守法律法规和缓刑规定，以期早日恢复正常的职业生活。

综上所述，教师在被判处有期徒刑宣告缓刑期间，其工资待遇将按照相关法律法规及政策规定进行处理，主要包括停发原工资、不计算工龄等。同时，教师也应关注其他相关待遇的调整以及职务与级别的可能变动。