医生被判缓刑期间，工资发放需根据具体情况判断，主要取决于单位性质、内部规章制度以及医生与单位签订的劳动合同或聘用合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位性质与规章制度：

   • 对于公立医院或事业单位，其工资发放通常受到较为严格的规章制度约束。如果医生因犯罪被判缓刑，单位可能会根据内部规定，对其工资进行相应调整，如暂停发放部分或全部奖金、津贴，或者降低工资档次等。但基本工资（如岗位工资、薪级工资等）的发放，则需依据具体规定和实际情况来判断。
   • 对于私立医院或企业化管理的医疗机构，工资发放则更多依赖于劳动合同或聘用合同的约定。如果合同中明确规定了员工在犯罪被判缓刑期间的工资待遇，那么单位应按照合同约定执行。

2. 劳动合同或聘用合同约定：

   • 医生与单位签订的劳动合同或聘用合同中，通常会包含关于员工违法犯罪或受到刑事处罚时工资待遇的条款。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定来处理工资发放问题。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么双方可以协商解决。在协商过程中，应充分考虑医生的实际情况、单位的规章制度以及法律法规的规定，以达成公平合理的解决方案。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，缓刑是对犯罪分子的一种刑罚执行方式，它并不剥夺犯罪分子的劳动权利。因此，在缓刑期间，医生仍然有权获得劳动报酬。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

建议：

• 如果医生被判缓刑后，对工资发放问题存在疑问或争议，建议首先与单位进行沟通协商，了解单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果协商无果，或者认为单位的处理方式违反了法律法规的规定，医生可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。