公务员被判缓刑后，其工资发放通常按照以下原则处理：

1. 缓刑期间工资发放原则
   根据《行政机关公务员处分条例》第十七条及《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》规定，公务员被判处缓刑的，缓刑考验期间不发放原工资，而是按照以下标准发放生活费：
   

• 基本工资部分：仅发放原基本工资（即职务工资、级别工资之和）的60%；
  
• 津贴补贴部分：工作性津贴、生活性补贴、规范津贴补贴等全部停发；
  
• 地区附加津贴：若当地有地区附加津贴，也需停发。
  

例外情形：若公务员被判处缓刑后依法减为有期徒刑（如原判无期徒刑、死刑缓期执行减为有期徒刑），则自下月起停发原工资，改按有期徒刑人员工资标准执行（通常更低）。

1. 缓刑考验期满后的处理
   缓刑考验期满且未被撤销缓刑的，需根据处分决定进一步处理：
   

• 若未受开除处分：考验期满后，经批准可恢复原工资待遇，但需扣除缓刑期间停发的部分；
  
• 若受开除处分：自处分决定生效之日起，工资待遇彻底终止，后续需按社会人员身份重新就业。
  

关键提醒：

• 缓刑期间，公务员身份暂保留，但职务、职级自然撤销，不得晋升工资档次或级别；
  
• 若缓刑期间发现漏罪或再犯新罪，将撤销缓刑并合并执行刑罚，工资待遇按最终判决结果重新调整。
  

建议：若涉及具体案件，可进一步提供判决文书或单位处分决定，以便更精准分析工资发放细节。如有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。