教师在缓刑期间正常上班，工资的发放需根据具体情况判断，通常可能存在以下两种情况：

1. 缓刑期间工资正常发放
   根据《刑法》及相关司法解释，缓刑是对原判刑罚的暂缓执行，而非剥夺公职或劳动权利。若教师与学校签订的劳动合同或事业单位聘用合同中未明确约定“被判处刑罚即解除合同”，且学校规章制度未将缓刑列为解除合同的法定情形，则教师有权继续履行劳动合同，学校应正常发放工资。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第39条：仅当劳动者被依法追究刑事责任（如被判处实刑且未缓刑）时，用人单位可单方解除合同；缓刑不属于“被依法追究刑事责任”的直接解除情形。
     
   • 《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条：事业单位工作人员被判处刑罚的，给予降低岗位等级或撤职以上处分，但未明确规定缓刑必须开除或停发工资。
     

2. 缓刑期间工资可能被调整或停发
   若学校规章制度或劳动合同中明确约定“被判处刑罚（包括缓刑）即解除合同或停发工资”，或教师因缓刑被行政机关给予降低岗位等级、撤职等处分，则工资可能受到影响。例如：

   • 处分影响：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被判处缓刑的教师可能被给予降低岗位等级处分，此时工资会按新岗位标准发放（通常低于原工资）。
     
   • 合同约定：若劳动合同中约定“被追究刑事责任（含缓刑）即解除合同”，学校可依据合同停发工资甚至解除劳动关系。
     

建议行动：

• 核查合同与制度：教师需首先查看劳动合同、学校规章制度及《事业单位工作人员处分暂行规定》，确认是否存在对缓刑的特殊约定或处分条款。
  
• 与学校沟通：若合同或制度未明确禁止缓刑期间上班，可与学校协商恢复工资发放；若已受处分导致工资降低，可了解处分依据及申诉途径。
  
• 法律救济：若学校无正当理由停发工资或解除合同，教师可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿工资损失。
  

温馨提示：缓刑期间，教师需严格遵守法律法规及学校规定，避免再次违法或违规，否则可能加重处分后果。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。