关于您提出的“缓刑结束后工资怎么发”的问题，这主要取决于您的具体情况，包括用人单位的内部规定、劳动合同的约定以及相关法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资确定的基本原则
按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，缓刑结束后，只要您继续为用人单位提供劳动，就有权获得相应的工资报酬。
劳动合同约定：工资的具体数额和支付方式通常由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。因此，缓刑结束后，如果您的劳动合同仍然有效，那么工资应当按照合同约定的标准执行。
二、缓刑对工资的影响及后续处理
缓刑期间工资情况：
- 在缓刑期间，您可能因无法正常工作或工作表现受限而影响收入。具体处理方式需参考您所在单位的规章制度和劳动合同。有些单位可能会保留基本工资但停发奖金、绩效等，或直接停发工资仅缴纳社保。
缓刑结束后工资恢复：
- 如果您的原岗位仍然存在，且您符合岗位要求，那么单位应当恢复您的正常工资待遇。
- 如果您的岗位已经调整或取消，那么需要与单位重新协商薪资标准。此时，单位不得以您曾受刑事处罚为由单方面降低工资，但如果岗位变动导致工作内容、职责发生实质性变化，单位可以依据新岗位的薪酬体系重新核定工资。
三、特殊情况下的工资处理
岗位调整或解除劳动关系：
- 如果缓刑结束后单位因经营需要调整您的岗位，那么应根据新岗位的市场价值和内部薪酬制度重新确定工资。
- 如果单位依法解除劳动合同，那么需要按照法律规定支付经济补偿金，补偿标准与您的工资基数直接相关。
法律救济途径：
- 如果单位存在无故降薪、拖欠工资等行为，您可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权利。在此过程中，您需要提供劳动合同、工资流水等证据来证明原工资标准及实际损失。
四、针对您个人情况的建议
- 查看劳动合同：首先，建议您查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付、岗位调整等条款的约定。
- 与单位沟通：其次，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位在缓刑结束后的工资支付政策和岗位安排。
- 咨询专业律师：如果您对单位的处理方式有疑问或不满，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
综上所述，缓刑结束后的工资发放问题需要根据您的具体情况和单位的规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。