刑事释放后工资发放问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动关系存续且未被解除劳动合同
   若员工在服刑期间未被用人单位依法解除劳动合同（如未出现《劳动合同法》第39条规定的“被依法追究刑事责任”等情形），劳动关系仍存续。此时：

   • 服刑期间：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条，劳动者被限制人身自由期间，用人单位可暂停履行劳动合同（包括停发工资），但需保留劳动关系。
     
   • 释放后：若用人单位未解除合同，员工有权要求恢复劳动关系，并补发释放后实际提供劳动期间的工资（按原合同约定或同工同酬标准）。若用人单位拒绝安排工作，可能涉及违法解除，员工可主张赔偿金。

2. 劳动关系已依法解除
   若用人单位在员工服刑期间依据《劳动合同法》第39条（如“被依法追究刑事责任”）解除劳动合同，则劳动关系终止，释放后无权要求原单位发放工资。但需注意：

   • 解除程序合法性：用人单位需证明已履行通知义务（如送达解除通知），否则可能构成违法解除，员工可主张继续履行合同或赔偿金。
     
   • 经济补偿：若解除合法，员工无权要求经济补偿；若违法解除，可按工作年限主张双倍赔偿金。

3. 特殊情形：缓刑或假释

   • 缓刑期间：若未被用人单位解除合同，员工可正常提供劳动，用人单位应按合同约定发放工资。
     
   • 假释期间：同理，若劳动关系存续，员工有权获得劳动报酬。

行动建议：

• 核查劳动合同状态：释放后第一时间与原单位沟通，确认劳动关系是否存续。
  
• 收集证据：保留劳动合同、解除通知（如有）、服刑证明等材料，以备维权。
  
• 协商或诉讼：若用人单位拒不履行义务，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资、赔偿金等权益。
  

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