关于员工被追究刑事责任后工资如何发放的问题，这确实是一个涉及多个法律条款和具体情形的问题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：

一、总体原则

员工被追究刑事责任后，其工资的发放需根据其具体身份（如公职人员、非公职人员、退休人员）及判刑类型（如缓刑、拘役、有期徒刑等）来确定，同时需严格遵循相关法律法规的规定。

二、公职人员

1. 公务员：

   • 在被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，通常会停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。
   • 若最终宣告无罪或免于刑事处罚，停发的工资及相关福利待遇将予以补发。
   • 若受到刑事处罚且被开除处分，从判决生效之日起取消原工资待遇。
   • 若经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销，工资待遇从处分变更的次月起恢复，并补发原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间的工资。

2. 事业单位工作人员：

   • 被判处管制、拘役的，通常会给予降低岗位等级或撤职以上处分，工资相应降低。
   • 被判处有期徒刑以上刑罚的，通常会给予开除处分，终止人事关系，停发工资。

三、非公职人员（企业职工）

对于企业职工而言，其工资发放情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 劳动合同有约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定员工被追究刑事责任后的工资发放方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。

2. 没有约定或约定不明：

   • 服刑期间：由于员工被依法追究刑事责任，企业可以暂停发放工资。这是因为服刑期间员工无法为企业提供劳动，且用人单位有权据此解除劳动合同。
   • 服刑期满后：
     • 如果原单位保留劳动关系，工资待遇将根据具体情况重新确定。
     • 如果原单位解除劳动关系，员工将不再享有该企业的工资待遇。

四、退休人员

• 被判刑且非缓刑或拘役的，服刑期间通常会停发退休金。期满释放后，按之前标准继续领取并参与基本养老金调整。
• 被判拘役或缓刑的，一般不停发退休金。

五、特殊情况与权益保障

1. 逮捕期间：

   • 如果员工被逮捕但尚未被定罪，且在此期间未能正常提供劳动，用人单位通常有权暂停支付工资。但一旦员工被证明无罪或被释放，且劳动合同未被解除，用人单位应立即恢复其工资发放，并补发因逮捕而暂停的工资（如有约定或法律规定）。

2. 法律程序与权益：

   • 员工被逮捕并不等同于被定罪。在法律程序进行期间，员工的合法权益仍应得到充分保障。
   • 对于被错误限制人身自由的员工，其暂时停止履行劳动合同期间的损失，可依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

六、总结与建议

综上所述，员工被追究刑事责任后工资的发放是一个复杂的问题，需要根据其身份、判刑类型以及相关法律法规来综合判断。为了确保工资发放的合法性和合理性，我建议您：

1. 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》、《国家赔偿法》等相关法律法规，以便在处理此类问题时有所依据。
2. 咨询专业律师：如果涉及复杂的法律问题或纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
3. 与员工沟通：在处理此类问题时，与员工进行充分沟通，了解其实际情况和需求，以便做出更合理的决策。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。