关于工作人员判刑后工资的发放问题，这确实是一个涉及多种情况和法律条款的复杂议题。以下是我为您详细梳理的不同身份人员判刑后工资的处理方式：
一、公职人员
公务员：
- 在被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，公务员的工资待遇会停发，改为按本人原基本工资的75%计发生活费，且这段时间不计入工作年限。
- 如果最终宣告无罪或免于刑事处罚，那么停发的工资及相关福利待遇将会予以补发。
- 若公务员受到刑事处罚并被开除，那么从判决生效之日起，其原工资待遇将被取消。
- 如果经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销，那么工资待遇将从处分变更的次月起恢复，并补发原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间的工资。
事业单位工作人员：
- 如果被判处管制、拘役，通常会给予降低岗位等级或撤职以上的处分，工资也会相应降低。
- 如果被判处有期徒刑以上刑罚，则会被给予开除处分，终止人事关系，并停发工资。
二、非公职人员（企业职工）
劳动合同有约定：如果劳动合同中有关于判刑后工资处理的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
没有约定或约定不明：
- 服刑期间：由于服刑期间职工无法为企业提供劳动，企业可以暂停发放工资。
- 服刑期满后：如果原单位保留劳动关系，工资待遇将根据具体情况重新确定；如果原单位解除劳动关系，职工则不再享有该企业的工资待遇。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被判刑后，用人单位有权解除劳动合同，并停发工资。如果劳动合同或规章制度中有相关规定，也应按规定执行。
三、退休人员
- 对于退休人员，如果被判刑且非缓刑或拘役，服刑期间将停发退休金。期满释放后，将按之前标准继续领取退休金，并参与基本养老金的调整。
- 如果被判拘役或缓刑，一般不停发退休金。
总结
工作人员判刑后的工资发放问题需要根据其身份、判刑类型以及相关法律法规来综合判断。无论是公职人员、非公职人员还是退休人员，都应严格遵守相关法律法规的规定，确保工资发放的合法性和合理性。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。