教师被行政拘留期间，工资发放需分情况讨论，具体如下：

1. 行政拘留的性质与影响
   行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人实施的短期限制人身自由的处罚措施，属于行政处罚范畴，不涉及刑事犯罪。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及《教师法》相关规定，教师被行政拘留是否影响工资发放，需结合拘留原因、学校规章制度及地方政策综合判断。

2. 工资发放的核心原则

   • 若拘留与职务行为无关（如个人私事导致的打架、酒驾等）：
     根据《工资支付暂行规定》，劳动者因非职务原因被限制人身自由期间，用人单位一般无需支付工资，但需保留劳动关系。学校可能根据内部规定，对教师进行停职检查或扣发绩效工资，但基本工资（如岗位工资、薪级工资）通常不受影响，具体需以学校规章制度为准。
     
   • 若拘留与职务行为直接相关（如体罚学生、学术造假等违反师德行为）：
     根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，教师可能面临警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分。若被处以撤职或开除，工资自处分决定生效之日起停发；若仅被警告或记过，工资可能按比例扣发（如扣发绩效工资），但基本工资通常保留。

3. 地方政策的差异化影响
   部分地区（如浙江、广东）出台了更细化的规定，例如：

   • 教师被行政拘留超过5日的，学校可暂停其工作，并扣发停职期间的奖励性绩效工资；
     
   • 若拘留导致社会影响恶劣（如被媒体曝光），学校可能依据《教师法》第37条解除聘用合同，此时工资自合同解除之日起停发。

4. 实务建议

   • 教师角度：若被行政拘留，应第一时间向学校说明情况，并提交拘留决定书等材料，避免因信息隐瞒导致更严厉处分；
     
   • 学校角度：需在规章制度中明确“行政拘留与工资处理”的条款，避免因程序违法引发劳动争议。

如有进一步疑问（如具体地区政策、学校规章制度解读等），可直接向我提问，我将结合案例与法条为您详细分析。