针对您提出的“公职人员受到行政拘留五日工资怎么发”的问题，以下是根据相关法律法规和政策规定给出的详细解答：

一、总体原则

公职人员（包括公务员、参照公务员管理的人员、事业单位工作人员和机关工人）在被拘留期间，其工资待遇的发放将严格依据拘留类型及后续法律结果来执行，确保符合国家法律法规和相关政策规定。

二、行政拘留期间工资待遇的具体处理

1. 停发工资待遇：

   • 当公职人员被行政拘留五日时，根据规定，其全部工资待遇将被停发。

2. 计发生活费：

   • 在行政拘留期间，公职人员将按本人原基本工资的75%计发生活费。这一措施旨在保障公职人员的基本生活需求，但同时不计算其工作年限。

3. 恢复与补发：

   • 若期满后公职人员被依法释放并继续履行公职，其工资待遇将得到恢复，并补发被减发的工资部分。
   • 然而，若公职人员因此受到处分（如降级、撤职等），则其工资待遇将按相关规定执行，可能面临降薪等调整。

三、特殊情况与注意事项

1. 个人原因导致的拘留：

   • 如公职人员因酒驾等个人违法行为导致拘留，单位通常不会承担其工资，且可能面临行政处分。

2. 地域与单位差异：

   • 不同地区、不同单位在具体操作上可能存在差异，因此需结合当地具体规定和单位相关制度来执行。

3. 政策变化：

   • 相关政策可能随时间推移而有所变化，因此公职人员和单位都应及时关注并遵循最新规定。

4. 合同与规章制度：

   • 公职人员的工资发放情况还需根据其具体工作性质、合同内容以及单位的内部规章制度来确定。

综上所述，公职人员受到行政拘留五日期间的工资待遇处理需综合考虑多种因素，包括拘留类型、后续法律结果以及个人具体情况等。在实际操作中，应严格遵守国家法律法规和相关政策规定，并结合实际情况做出合理判断。如有任何疑问或需要进一步了解相关信息，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取更准确的指导。