被开除员工的工资发放问题确实是一个涉及多方面法律和规定的重要议题。以下是对此问题的详细解答，旨在为您提供清晰、全面且具有深度的信息。

一、工资发放的基本原则

根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这是处理被开除员工工资问题的基本法律依据，确保了员工在离职时能够及时获得应得的报酬。

二、工资发放的具体时间点

1. 即时结清：在大多数情况下，用人单位应当在辞退员工的当日结清并支付全部工资。这是为了保障员工的合法权益，避免因工资发放延迟而给员工带来不必要的困扰。

2. 合理期限内支付：若因特殊情况（如财务流程、银行转账等）无法当日支付，用人单位也应在合理期限内尽快支付，一般不超过一个工资支付周期。具体期限可能受地区性法规的进一步约束，因此用人单位需了解并遵守当地的相关规定。

三、工资计算的具体方法

1. 基本工资与绩效工资：

   • 基本工资：按照劳动合同约定的标准，根据员工实际出勤天数进行计算。
   • 绩效工资：依据公司的绩效考核制度及员工实际完成情况发放。若员工在离职前已完成部分绩效任务，应按照相应比例发放绩效工资。

2. 加班工资：

   • 平时加班：按员工正常工资的1.5倍计算。
   • 周末加班：按员工正常工资的2倍计算。
   • 法定节假日加班：按员工正常工资的3倍计算。

3. 奖金与扣除：

   • 奖金：若员工符合奖金发放条件（如年度奖金、项目奖金等），用人单位应予以发放。
   • 扣除：若员工存在过错导致公司经济损失，公司可从工资中扣除赔偿。但扣除部分不得超过员工月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。

四、特殊情况下的经济补偿或赔偿

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 在经济性裁员等合法辞退情形下，公司需按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满半年的按半个月工资支付，满半年不满一年的按一个月工资支付。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 若公司未提前一个月通知员工解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与赔偿金不能同时适用。

五、员工的维权途径

若用人单位未按规定时间结算工资或支付经济补偿，劳动者有权采取以下措施维护自身合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解。

2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 劳动仲裁：若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

六、注意事项

1. 保留证据：员工应保存好考勤记录、工资条、劳动合同等相关材料，以备不时之需。

2. 及时维权：避免因超过仲裁时效而丧失法律保护。一旦发现用人单位存在违法行为，应及时采取措施维护自身权益。

综上所述，被开除员工的工资发放问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障；同时，员工也应了解自身权利，必要时采取合法手段维护自身利益。